La Corte di Appello di Firenze, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 693/2025 del 01.06.2026, detta una seri di interessanti e rilevanti principi con riferimento ad una fattispecie di appalto illecito, ossia di interposizione fittizia […]
Appalto genuino, decadenza e conseguenze risarcitorie-reintegratorie Read More »
Ancora la già richiamata (in altra news) sentenza di Cass., Sez. Lavoro, n. 16505 del 27 maggio 2026 afferma che il principio di immodificabilità della contestazione disciplinare attiene alla relazione tra i fatti contestati e
Cass., Sez. Lav., 24 marzo 2026 n. 6991 rammenta che l’art. 55-ter, comma 2, d.lgs. n. 165/2001, nel testo introdotto dall’art. 69 d.lgs. n. 150/2009, deve essere interpretato nel senso che, qualora intervenga una sentenza
La Suprema Corte, con le ordinanze del 22 dicembre 2025, n. 33496 e n. 33502, ribadisce che l’assunzione a tempo indeterminato (c.d. stabilizzazione) costituisce misura idonea a sanzionare l’abuso della reiterazione dei contratti a termine
Stabilizzazione, danno comunitario e inquadramento al momento dell’immissione in ruolo Read More »
Il Tribunale di Firenze- Sezione Lavoro, con sentenza del 12 gennaio 2026 n. 1484/2025, si occupa di un tema che ricorre sovente nei repertori di giurisprudenza lavoristica: i limiti al diritto di critica di un
Diritto di critica e potestà disciplinare Read More »
La Corte di Appello di Firenze, con una interessante sentenza del 7 gennaio 2025 n. 711, si interroga sulla eventuale conoscibilità o meno di un trasferimento che il lavoratore non abbia impugnato nei termini decadenziale
La sentenza n. 146 del 20/05/2025 della Corte di Appello di Firenze- Sezione lavoro, già oggetto di una precedente news, appare di particolare rilievo anche relativamente all’accertamento della ritorsività del licenziamento oggetto di quel giudizio.
Quand’è che un licenziamento risulta ritorsivo?? Read More »
I Giudici di legittimità, nuovamente chiamati a pronunciarsi in materia di controllo datoriale sui dipendenti, hanno ribadito che sono consentiti i controlli, anche tecnologici, finalizzati ad evitare comportamenti illeciti, ma deve essere assicurato un corretto
Controllo mail del dipendente Read More »
Ci troviamo ancora a parlare di whistleblowing per entrare più nello specifico della sua disciplina, prendendo occasione da una recente sentenza della Corte di Cassazione sul tema, di cui si dirà a breve. Si è
Il perimetro del whistleblowing: fatti segnalabili ed esclusione di tutela Read More »
La giurisprudenza di legittimità e di merito ha in più occasioni affermato che, in caso di appalto illecito, il licenziamento irrogato dall’appaltatore deve essere considerato giuridicamente inesistente, con la conseguenza che deve essere dichiarata la
Appalto illecito e licenziamento Read More »
