Il Tribunale di Siena- Sezione Lavoro, con sentenza 29 dicembre 2025 – 5 gennaio 2026 n. 1047, ha definito una vicenda che aveva trovato anche un notevole eco mediatico. In modo del tutto condivisibile, il […]
Licenziamento disciplinare, «test del carrello» e discriminazione per età Read More »
Il Tribunale di Pisa- Sezione Lavoro, con sentenza n. 431 del 3 luglio 2025, è stato chiamato a pronunciarsi sul licenziamento inflitto per superamento del periodo di comporto ad un dipendente affetto da invalidità civile.
Licenziamento per superamento del periodo di comporto e invalidità Read More »
Dopo aver premesso che “come si desume con chiarezza dal testo dell’art. 55 ter del d.lgs. n. 165/2001, in tutte le versioni succedutesi nel tempo, non sussiste alcuna pregiudizialità del processo penale rispetto a quello
Licenziamento dirigente pubblico e nozione di giusta causa Read More »
Il Tribunale di Milano, con una sentenza pubblicata lo scorso mese di giugno, offre interessanti spunti di riflessione sulla disciplina del whistleblowing contenuta nel Decreto Legislativo n. 24 del 2023. Il Giudice, infatti, richiamando l’articolo
Licenziamento e whistleblowing Read More »
La Corte di Cassazione, recentemente chiamata a pronunciarsi sul caso di un lavoratore appartenente a un gruppo ultras licenziato a seguito di condanna per reati commessi fuori dal luogo e dall’orario di lavoro, ha affermato
Il licenziamento per condotte tenute fuori dal lavoro Read More »
Prosegue inesorabile l’orientamento della Corte di Cassazione secondo il quale, nel pubblico impiego contrattualizzato, la prescrizione dei crediti retributivi decorre in costanza di rapporto, ossia dal giorno dell’insorgenza del diritto. Si afferma, infatti, in Cass.,
Il “metus” del lavoratore pubblico non esiste mai Read More »
La Corte di Appello di Firenze, con una interessante sentenza del 7 gennaio 2025 n. 711, si interroga sulla eventuale conoscibilità o meno di un trasferimento che il lavoratore non abbia impugnato nei termini decadenziale
La Sezione lavoro del Tribunale di Foggia, richiamando un risalente orientamento dei giudici di legittimità, ha affermato che – in tema di licenziamento per superamento del periodo di comporto – le assenze del lavoratore per
Nocività mansioni e periodo di comporto Read More »
La Suprema Corte, con riferimento al licenziamento di dipendenti assunti prima del 7 marzo 2015 da parte di imprese che occupano più di 15 dipendenti, ha affermato che – in caso di mancata o generica
Motivazione assente o generica Read More »
La Corte di Appello di Firenze- Sezione Lavoro, con sentenza 14 agosto 2025 n. 435, affronta un caso di non poco interesse. L’impiegata di un’azienda veniva licenziata perché accusata di aver, senza autorizzazione, copiato su
Impossessamento di dati aziendali e licenziamento disciplinare Read More »
