La Suprema Corte, in tema di licenziamento disciplinare, ha recentemente affermato il principio secondo il quale – per comprendere se vi sia proporzionalità tra la sanzione e il fatto contestato – il giudice di merito …
La Suprema Corte ha recentemente evidenziato che, in ipotesi il licenziamento intimato a fronte di un patto di prova nullo, i lavoratori assunti prima dell’entrata in vigore del cd. Jobs Act hanno diritto alla reintegra …
Patto di prova nullo: per gli assunti dopo il 7.03.2015 no reintegra Leggi tutto »
Una recente sentenza della Suprema Corte di Cassazione, ottenuta proprio da questo studio legale, nello stabilire che, anche in sede di licenziamento per superamento del periodo di comporto la pubblica amministrazione deve esplicitare le ragione …
La Suprema Corte richiama, chi subisce un licenziamento ed intenda impugnarlo, a prestare particolare attenzione alla decorrenza del termine nel caso in cui la raccomandata postale di spedizione non sia ritirata dal destinatario e venga, …
A distanza di quasi sessanta anni dall’entrata in vigore della L. n. 604/1966 è curioso che vi sia ancora la necessità che la giurisprudenza ribadisca un principio che dovrebbe ormai essere chiaro a tutti gli …
L’impugnazione stragiudiziale del licenziamento Leggi tutto »
La Suprema Corte, con sentenza della fine del mese di marzo 2023, esamina le ipotesi di licenziamento, tipizzate dal legislatore all’interno dell’art. 55 quater D. Lgs. n. 165 del 2001, escludendo che si tratti di …
Principio di proporzionalità e licenziamento ex art. 55 quater d. lgs. n. 165 del 2001 Leggi tutto »
l Giudice del Lavoro di Arezzo, con sentenza del marzo 2023, ha ritenuto illegittimo il licenziamento inflitto ad un dipendente che, durante il periodo di congedo per malattia, si era recato allo stadio Franchi di …
Il Tar Emilia Romagna, con sentenza del 12 gennaio 2023, affronta una fattispecie alquanto peculiare in cui “il ricorrente lamenta, in buona sostanza, al di là della formale impugnazione di atti amministrativi, la lesione del …
La Corte di Cassazione, cassando la sentenza di secondo grado che aveva ritenuto mero comportamento “inurbano” l’espressione “ma perché sei uscita incinta pure tu? […] ma perché non sei lesbica tu […] e come sei …
L’utilizzo di espressioni omofobe può rappresentare giusta causa di licenziamento Leggi tutto »
Il TAR Friuli Venezia Giulia, con sentenza del 16/11/2022, chiarisce che le norme generali di cui agli artt. 55 bis e ss D. Lgs. n. 165 del 2001 “non possono trovare immediata e diretta applicazione …
La Corte di Cassazione, nei primi giorni del 2023, nell’esprimersi su un caso di licenziamento disciplinare, ha affermato che la sanzione espulsiva è legittima nel caso in cui il fatto contestato sia di gravità tale …
Licenziamento disciplinare: sanzioni diverse per fatti analoghi! Leggi tutto »
In una sentenza del corrente mese di dicembre 2022 la Corte di Appello di Roma, chiamata a delibare la legittimità di un licenziamento per giusta causa, ha riconosciuto il diritto di un ente pubblico ad …
Il Tribunale di Firenze è recentemente stato chiamato a pronunciarsi sulla legittimità della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione disposta dal datore di lavoro per mancato superamento da parte di un apprendista di un esame …
La sospensione dal lavoro e dalla retribuzione durante il blocco dei licenziamenti Leggi tutto »
In un concorso in ambito scolastico un candidato viene escluso dalla graduatoria provinciale di supplenza per l’esistenza di dichiarazioni non corrispondenti a verità relativamente al titolo di accesso che ha dichiarato di possedere. Orbene il …
La Suprema Corte ha recentemente ribadito che il licenziamento è un atto unilaterale per il quale è richiesta la forma scritta ad substantiam, circostanza dalla quale discende che la prova per testi non è ammissibile, …
Una recente pronuncia della Suprema Corte invita a riflettere sul contemperamento tra il dovere informativo gravante sul datore di lavoro, che deve rendere note ai propri dipendenti – mediante affissione del codice disciplinare in luogo …
La funzione pubblicitaria del codice disciplinare aziendale e il c.d “minimo etico” Leggi tutto »
La vicenda trae origine dalla contestazione disciplinare mossa nei confronti di un dipendente, la cui attività lavorativa era connotata da una certa flessibilità riguardo all’orario ed alla sede di svolgimento, cui era stato contestato di …
È illegittimo il licenziamento del lavoratore spiato dall’investigatore privato Leggi tutto »
I Giudici di legittimità, nel ricordare che – in caso di cambio di mansioni – il dipendente deve essere sottoposto per legge a visita medica di idoneità, ha ritenuto legittimo il licenziamento intimato al lavoratore …
Una tematica da sempre molto dibattuta sia in dottrina che in giurisprudenza è quella concernente il termine di decorrenza della prescrizione dei crediti di lavoro. Difatti, ferma l’applicazione ai crediti retributivi della prescrizione quinquennale di …
La Corte di Cassazione, con sentenza di fine maggio 2022, si è pronunciata sull’ampiezza del diritto di critica proprio dei dirigenti pubblici, alla luce del c.d. legame fiduciario che ne caratterizza il rapporto di lavoro. …
Il c.d. legame fiduciario non può limitare il diritto di critica dei dirigenti Leggi tutto »
