I permessi della legge 104 del 1992 sono a tutela del disabile non del riposo di chi lo assiste
E’ legittimo il licenziamento del lavoratore che ha sfruttato i giorni di permesso concessigli dall’azienda, alla luce della legge 104 del 1992, per ragioni che nulla hanno a che fare con le esigenze assistenziali del …