Una serie di pronunzie giudiziali del Giudice amministrativo, intervenute nei primi mesi del 2024 sul tema del mobbing, consentono di provare a fare il punto sull’emergere di questo fenomeno all’interno dei rapporti di lavoro pubblici […]
Il mobbing alla prova del giudice amministrativo Leggi tutto »
Il TAR Campania- Salerno, in una sentenza del 24 febbraio 2024, affronta una tematica di un qualche possibile rilievo pratico. Era, difatti, accaduto che alcuni candidati ad un concorso per “Collaboratori Sanitari Professionali-Fisioterapisti”, esclusi nella
La risposta a questa domanda è assai meno scontata di quanto possa sembrare e muove da una sorta di principio di realtà che fa del potere disciplinare uno dei connotati tipici del rapporto di lavoro
L’UPD (ovvero l’ufficio di disciplina) e’ parziale e di parte? Leggi tutto »
La sezione lavoro della Corte di Appello di Firenze, con una pronuncia della fine dello scorso anno, ha precisato che ai dipendenti della stessa impresa adibiti alle medesime mansioni deve essere applicato lo stesso contratto
Stesse mansioni, stesso CCNL Leggi tutto »
Una recente ordinanza della Suprema Corte (Cass., sez. lav., 4.03.2024 n. 5733) ripropone il tema della natura e della funzione dell’UPD per come congegnato dall’art. 55 bis D. Lgs. n. 165 del 2001 che, al
L’ufficio per i procedimenti disciplinari (cd. UPD) è parziale e di parte? Leggi tutto »
E’ stato oggetto di una news di questo blog una sentenza del TAR della Toscana del febbraio 2024 che si riteneva di non condividere e statuiva l’improcedibilità di un ricorso in materia di nomina a
Il TAR del Friuli Venezia Giulia, con un’interessante sentenza dei primi giorni del 2024, affronta un tema di non poco rilievo nell’ambito di un contenzioso scaturito dall’impugnazione del regolamento emanato da un’università per disciplinare “gli
Il TAR della Toscana, con una serie di pronunzie dei primi giorni del 2024, conferma che appartiene alla giurisdizione del giudice ordinario la cognizioni sugli atti generali delle aziende sanitarie o ospedaliere. Più precisamente si
I Giudici di legittimità, dando continuità ad un proprio orientamento, hanno recentemente ribadito che, quando il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro prevede che, se la sanzione disciplinare non viene irrogata entro un determinato
I termini in seno al procedimento disciplinare Leggi tutto »
Il TAR del Lazio-Roma, chiamato a pronunciarsi su una controversia scaturita dalla revoca dell’assunzione a tempo determinato dell’addetta ad un ufficio per il processo e sulla correlata « risoluzione del rapporto di lavoro con efficacia
