La Suprema Corte, nel pronunciarsi in tema di azione discriminatoria posta in essere dal datore di lavoro nei confronti di un dipendente, ha precisato che i criteri di riparto dell’onere probatorio in simili fattispecie sono …
L’onere probatorio nelle azioni per discriminazione Leggi tutto »
La Corte di Cassazione, nel ritenere non sanzionabile disciplinarmente il dipendente rappresentante sindacale che aveva trasmesso ai colleghi durante l’orario di lavoro una comunicazione di natura sindacale utilizzando la mail aziendale, ha precisato che tale …
La Suprema Corte è stata recentemente chiamata a pronunciarsi in tema di patto di prova, affermando che lo stesso, non solo deve risultare da atto scritto ai sensi dell’art. 2096 c.c., ma deve anche indicare …
La Corte di Cassazione, cassando la sentenza di secondo grado che aveva ritenuto mero comportamento “inurbano” l’espressione “ma perché sei uscita incinta pure tu? […] ma perché non sei lesbica tu […] e come sei …
L’utilizzo di espressioni omofobe può rappresentare giusta causa di licenziamento Leggi tutto »
I giudici di legittimità si sono espressi in più occasioni in tema di patto di non concorrenza, precisando che il corrispettivo spettante al dipendente deve essere elemento distinto dalla retribuzione e non può essere meramente …
La Suprema Corte si è nuovamente pronunciata sulla questione della cessione del ramo d’azienda, ribadendo che per la configurabilità di tale fattispecie è necessario che la cessione abbia ad oggetto un complesso di beni che …
La Corte di Cassazione, nei primi giorni del 2023, nell’esprimersi su un caso di licenziamento disciplinare, ha affermato che la sanzione espulsiva è legittima nel caso in cui il fatto contestato sia di gravità tale …
Licenziamento disciplinare: sanzioni diverse per fatti analoghi! Leggi tutto »
Il Tribunale di Firenze è recentemente stato chiamato a pronunciarsi sulla legittimità della sospensione dal lavoro e dalla retribuzione disposta dal datore di lavoro per mancato superamento da parte di un apprendista di un esame …
La sospensione dal lavoro e dalla retribuzione durante il blocco dei licenziamenti Leggi tutto »
La vicenda del lavoratore portoghese licenziato per avere utilizzato l’auto aziendale per viaggi personali senza avere rimborsato all’azienda i relativi costi di utilizzo, ma addirittura facendoli figurare come costi attinenti all’attività lavorativa, tentando altresì di …
La CEDU si esprime in tema di “controlli sui dipendenti” Leggi tutto »
La Suprema Corte ha recentemente ribadito la differenza sussistente tra la fattispecie del mobbing e quella dello straining, precisando che, qualora non si riscontri il carattere della continuità e della pluralità delle azioni datoriali vessatorie …
La Suprema Corte ha ribadito che la prova del danno derivante da demansionamento e dequalificazione professionale può essere fornita anche mediante presunzioni ai sensi dell’art. 2729 c.c. e, dunque, attraverso il ricorso a elementi presuntivi …
Il Tar della Liguria, con sentenza dello scorso giugno 2022, nel dirimere una controversia insorta in un complesso ed articolato rapporto concessorio che era stato oggetto di un provvedimento di revoca, ribadisce “che, secondo consolidato …
I giudici di legittimità sono stati chiamati a pronunciarsi nuovamente sulla questione dell’utilizzo a fini difensivi di registrazioni di colloqui tra il dipendente e i colleghi sul luogo di lavoro e hanno ribadito che tale …
La Suprema Corte ha recentemente ribadito che il licenziamento è un atto unilaterale per il quale è richiesta la forma scritta ad substantiam, circostanza dalla quale discende che la prova per testi non è ammissibile, …
La sezione lavoro del Tribunale di Arezzo, nel pronunciarsi sul diritto del socio lavoratore di Cooperativa a prestare la propria attività lavorativa per il numero di ore previsto dal proprio contratto individuale di lavoro, ha …
Una recente pronuncia della Suprema Corte invita a riflettere sul contemperamento tra il dovere informativo gravante sul datore di lavoro, che deve rendere note ai propri dipendenti – mediante affissione del codice disciplinare in luogo …
La funzione pubblicitaria del codice disciplinare aziendale e il c.d “minimo etico” Leggi tutto »
La Corte di Cassazione è tornata recentemente a pronunciarsi in materia di controlli del datore di lavoro nei confronti dei dipendenti, affermando che tali controlli possono essere effettuati anche mediante ricorso alla collaborazione di soggetti …
I controlli del datore di lavoro anche mediante agenzia investigativa Leggi tutto »
Secondo una recente pronuncia della Corte di Cassazione, nel caso in cui il dipendente si rifiuti di essere sottoposto a visita da parte del medico competente, il datore di lavoro può legittimamente recedere per giusta …
In materia di trasferimento del lavoratore, secondo la Corte di Cassazione, vige il principio generale di libertà della forma e sul datore di lavoro non grava alcun onere di motivazione. Qualora, tuttavia, il dipendente contesti …
La giurisprudenza di legittimità è tornata a pronunciarsi sul procedimento disciplinare, ribadendo che la contestazione di addebito, che ha lo scopo di consentire al lavoratore di esercitare pienamente il proprio diritto di difesa, deve rivestire …
Il principio di immutabilità della contestazione di addebito Leggi tutto »
