La giurisprudenza di legittimità, in tema di risarcimento del danno in favore del lavoratore vittima di infortunio sul lavoro, ha precisato che il lavoratore ha l’onere di provare l’inadempimento, il danno e il nesso causale […]
La Cassazione sul danno differenziale Leggi tutto »
La Suprema Corte è intervenuta recentemente in tema di diritto di precedenza dei lavoratori a termine per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro successivamente alla scadenza del termine, ricordando che la
La sezione lavoro della Corte di Appello di Firenze, con una pronuncia della fine dello scorso anno, ha precisato che ai dipendenti della stessa impresa adibiti alle medesime mansioni deve essere applicato lo stesso contratto
Stesse mansioni, stesso CCNL Leggi tutto »
La Corte di Appello di Milano, chiamata recentemente a pronunciarsi in materia di retribuzione, ha innanzitutto richiamato la giurisprudenza di legittimità, secondo la quale il giudice di merito deve, non solo valutare se la retribuzione
La giusta retribuzione ai sensi dell’art. 36 della Costituzione Leggi tutto »
I Giudici di legittimità, dando continuità ad un proprio orientamento, hanno recentemente ribadito che, quando il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro prevede che, se la sanzione disciplinare non viene irrogata entro un determinato
I termini in seno al procedimento disciplinare Leggi tutto »
Due sono i principi espressi recentemente dalla Corte di Cassazione in tema di valutazione dei rischi sul posto di lavoro: • il primo quello secondo il quale la valutazione deve essere effettuata sulla base delle
La valutazione dei rischi Leggi tutto »
I Giudici di legittimità si sono recentemente espressi su un caso di licenziamento di un dipendente affetto da disabilità grave, precisando che lo stesso – come tutti gli altri lavoratori – può essere licenziato per
Il licenziamento del lavoratore affetto da disabilità Leggi tutto »
Il rifiuto del dipendente assunto a tempo parziale di trasformazione del proprio rapporto di lavoro a tempo pieno, secondo la Corte di Cassazione, può rappresentare un legittimo motivo di licenziamento. Il giudice di merito, pertanto,
Il rifiuto di passare al full time: quali conseguenze? Leggi tutto »
Nessuna condanna penale per il datore di lavoro che abbia installato un impianto di videosorveglianza in azienda, qualora non venga fornita prova anche della circostanza che all’interno della stessa svolgano la propria attività lavorativa dei
La videosorveglianza in azienda Leggi tutto »
La Suprema Corte, in tema di licenziamento disciplinare, ha recentemente affermato il principio secondo il quale – per comprendere se vi sia proporzionalità tra la sanzione e il fatto contestato – il giudice di merito
Licenziamento per “disvalore ambientale” Leggi tutto »
