Lavoro pubblico

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a cura dello Studio legale Avv. Mauro Montini

False dichiarazioni o falsi documentali in sede di concorso: decadenza dall’impiego o licenziamento disciplinare?

Una recente pronunzia della Corte di Cassazione consente di tornare su un tema che occupa non di rado le aule dei tribunali, ossia la rilevanza di falsi documentali (art. 127, lett. d, d.P.R. n. 3

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Gli atti della macrostruttura di un ente pubblico sono soggetti all’obbligo di motivazione della legge n. 241 del 1990?

Il TAR Campania- Napoli, con sentenza del 26/02/2024, affronta un tema di particolare rilievo. Infatti, nell’ambito di un contenzioso promosso da un’organizzazione sindacale avverso un provvedimento di “macro-organizzazione” di un ente locale, dopo aver statuito

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Sentenza penale di “non doversi procedere” per prescrizione dei reati e azione disciplinare per gli stessi fatti

Il TAR Toscana, con sentenza del 24 maggio 2024 già oggetto di una news, affronta una questione che ricorre sovente nei procedimenti disciplinari ossia l’irrilevanza, sul piano disciplinare, dell’eventuale intervenuta estinzione del procedimento penale per

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Da quando decorre il termine per l’avvio del procedimento disciplinare in caso di condanna penale di agente di polizia penitenziaria?

Una recente sentenza del TAR della Toscana della fine del mese di maggio 2024 affronta in modo a dir poco convincente il tema della decorrenza dei termini del procedimento disciplinare, in caso di condanna penale,

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Diritto all’assegnazione temporanea ex art. 42 bis d.lgs. n. 151 del 2001 del personale di polizia

Il TAR della Toscana, con sentenza della fine del mese di maggio 2024, torna ad occuparsi, relativamente al personale in regime di diritto pubblico, dell’istituto dell’assegnazione temporanea ad altra sede, disciplinato dall’art. 42-bis del d.lgs.

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La ripetizione di somme non autorizzate (ex art. 53, comma 7, d. lgs. n. 165 del 2001) costituisce una sanzione amministrativa?

Con sentenza della prima metà del mese di marzo 2024 la Suprema Corte conferma la linea di estremo rigore sulle conseguenze della violazione della disciplina di cui all’art. 53 D. Lgs. n. 165 del 2001

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