La Suprema Corte ha ribadito che la prova del danno derivante da demansionamento e dequalificazione professionale può essere fornita anche mediante presunzioni ai sensi dell’art. 2729 c.c. e, dunque, attraverso il ricorso a elementi presuntivi gravi, precisi e concordanti.
A tal fine, pertanto, possono essere valutati la qualità e quantità dell’attività lavorativa che il dipendente è stato chiamato a svolgere nonché la natura della professionalità richiesta, la durata del demansionamento e la diversa e nuova collocazione lavorativa attribuita al lavoratore dopo il periodo di prospettata dequalificazione.
a cura dello Studio Legale Avv. Mauro Montini
danno, demansionamento, dipendente
Il danno da demansionamento
Condividi questo articolo
Articoli correlati
19 Gennaio 2026
Il Tribunale di Siena- Sezione Lavoro, con sentenza 29 dicembre 2025 – 5 gennaio 2026 n. 1047, ha definito una vicenda che aveva trovato anche un notevole eco mediatico. In modo del tutto condivisibile, il [...]
7 Gennaio 2026
Il Tribunale di Pisa- Sezione Lavoro, con sentenza n. 431 del 3 luglio 2025, è stato chiamato a pronunciarsi sul licenziamento inflitto per superamento del periodo di comporto ad un dipendente affetto da invalidità civile. [...]
Quesiti pratici
Per domande specifiche o questioni di carattere individuale, ti invitiamo a contattare direttamente lo Studio Legale Avv. Mauro Montini.