La Corte d’Appello di Firenze, Sez. Lavoro, 31 agosto 2026, n. 487/2026 affronta questioni di non poco rilievo nell’ambito di un contenzioso piuttosto complesso. Si statuisce, innanzitutto, che grava sul lavoratore che agisca per il […]
La Corte d’Appello di Firenze, Sez. Lavoro, 24 agosto 2026, n. 472/2026 sottolinea, in modo davvero convincente, che integra giusta causa di licenziamento la condotta del lavoratore che, allontanandosi dal posto di lavoro per l’intero
Uso improprio del mezzo aziendale (furto d’uso) e licenziamento per giusta causa Read More »
Ancora il Tribunale di Firenze, Sez. Lavoro, 29 luglio 2026, n. 1921/2026 interviene su un licenziamento conseguente a molestie sessuali. Si afferma che ai sensi dell’art. 26 d.lgs. n. 198/2006, le molestie sessuali sul luogo
Molestie sessuali sul luogo di lavoro e giusta causa di licenziamento Read More »
Una recente sentenza di Cass. Civ., Sez. L, Sent. n. 22614 del 02/07/2026 afferma che la tutela del dipendente pubblico che segnala illeciti (whistleblowing ex art. 54-bis d.lgs. n. 165/2001) sottrae alla reazione disciplinare datoriale
Quando operano le garanzie del whistleblowing in caso di licenziamento? Read More »
Il Tribunale di Firenze, Sez. Lavoro, 29 luglio 2026, n. 1923/2026 affronta un caso di particolare rilievo e delicatezza. Si afferma, infatti, che integra giusta causa di licenziamento la condotta del dipendente investito di funzioni
Licenziamento disciplinare per abuso della posizione gerarchica e molestie Read More »
Con la sentenza della Corte d’Appello di Firenze- Sezione lavoro del 10 luglio 2026 n. 494, viene chiarito che il licenziamento intimato formalmente per insubordinazione e assenza ingiustificata (dovuta al rifiuto del lavoratore di accettare
Quand’è che un licenziamento è nullo perché ritorsivo? Read More »
La Corte di Appello di Ancona- Sezione Lavoro, con la Sentenza del 13 luglio 2026 n. 278, ribadisce che il licenziamento intimato verbalmente è irrimediabilmente inefficace per carenza dell’essenziale requisito della forma scritta. Il successivo
Licenziamento orale, successiva reiterazione in forma scritta e tutele applicabili Read More »
Un recente orientamento giurisprudenziale, che sembra ormai in via di definitivo consolidamento (Cass. n. 27189/2025, nn. 4812 e 4813/2026, n. 16577/2026, n. 30723/2025) e che neppure appare inciso dalla recente legge di (ennesima) riforma della
E’ particolarmente degna di nota la sentenza n. 409/2026 del 3 giugno 2026 della Corte di Appello di Firenze – Sezione Lavoro che permette di enucleare alcuni principi nei rapporti fra procedimento penale e successivo
Giusta causa, licenziamento e pregiudizialità penale nel lavoro privato Read More »
La Suprema Corte, con sentenza del 31 maggio 2026 n. 17059, ribadisce che nel pubblico impiego contrattualizzato, il licenziamento disciplinare per assenza ingiustificata ai sensi dell’art. 55-quater, comma 1, lett. b), d.lgs. n. 165/2001 non
Ancora sull’art. 55 quater d.lgs. n. 165/2001 e sul principio di proporzionalità Read More »
