La sezione lavoro della Corte di Appello di Firenze, con una pronuncia della fine dello scorso anno, ha precisato che ai dipendenti della stessa impresa adibiti alle medesime mansioni deve essere applicato lo stesso contratto collettivo.
Il datore di lavoro, infatti, ha la facoltà di applicare ad alcuni lavoratori un contratto collettivo e ad altri un altro soltanto nel caso in cui i primi siano adibiti ad attività diverse da quelle alle quali sono adibiti i secondi, ciò al fine di evitare una ingiustificata disparità di trattamento nonché la violazione dei doveri di correttezza e buona fede posti a base del rapporto di lavoro.