Il Tribunale di Milano ha recentemente individuato i criteri ai quali attenersi nella gestione della rappresentanza dei lavoratori in occasione di una cessione d’azienda, affermando che, in caso di cambio di contratto collettivo a seguito di cessione di un ramo
d’azienda, non è configurabile la decadenza automatica delle vecchie rappresentanze sindacali aziendali, in quanto tale effetto lascerebbe i lavoratori sprovvisti di tutela, peraltro in un momento particolarmente delicato.
Dunque, nella predetta ipotesi, conformemente a quanto disposto dall’art. 6 della direttiva 2001/23/Ce, le rappresentanza sindacali aziendali rimangono in carica fino alla designazione di quelle nuove da effettuare secondo le procedure previste dallo statuto dei
lavoratori.
a cura dello Studio Legale Avv. Mauro Montini
contrattazione collettiva
il destino delle rappresentanze sindacali in caso di cessione d’azienda
Condividi questo articolo
Articoli correlati
20 Maggio 2026
Sul punto, che pone in difficoltà chiunque vi si avventuri, soccorre una recente pronuncia della Suprema Corte (Cass., Sez. Lav., 24 marzo 2026 n. 7029) secondo la quale la domanda risarcitoria proposta dal vincitore di [...]
15 Maggio 2026
Cass., Sez. Lav., 24 marzo 2026 n. 6991 rammenta che l’art. 55-ter, comma 2, d.lgs. n. 165/2001, nel testo introdotto dall’art. 69 d.lgs. n. 150/2009, deve essere interpretato nel senso che, qualora intervenga una sentenza [...]
Quesiti pratici
Per domande specifiche o questioni di carattere individuale, ti invitiamo a contattare direttamente lo Studio Legale Avv. Mauro Montini.