Il principio della parità di trattamento economico, nel pubblico impiego privatizzato, impone che, a parità di incarico dirigenziale (ovvero di pesatura e ruolo), il compenso debba essere identico, sicché, anche nel caso dei dirigenti medici, siffatta regola non è suscettibile di deroghe in peius.
a cura dello Studio Legale Avv. Mauro Montini
genere, retribuzione
A parità di incarico, parità di retribuzione di posizione
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