In caso di part time qual é la durata del periodo di comporto ai fini del licenziamento?

Corte d’Appello di Torino, Sez. Lav., 20 luglio 2026, n. 321 chiarisce che, in tema di lavoro a tempo parziale (orizzontale, verticale o misto), la durata del periodo di comporto per malattia non può essere proporzionalmente ridotta o riproporzionata dal datore di lavoro in ragione della minore entità della prestazione, in assenza di un’espressa ed esplicita clausola di modulazione contenuta nel contratto collettivo di categoria ex art. 7, comma 2, D.Lgs. n. 81/2015.
Il licenziamento intimato per asserito superamento del periodo di comporto, calcolato applicando un illegittimo riproporzionamento unilaterale prima del maturare del termine generale di conservazione del posto stabilito dal C.C.N.L. (180 giorni), è nullo per violazione della norma imperativa di cui all’art. 2110, comma 2, c.c., trovando applicazione la tutela reintegratoria piena ed il risarcimento del danno ex art. 2 D.Lgs. n. 23/2015.