Discriminazione per ragioni di sesso (figli in età scolare), mancata assunzione e diritto al risarcimento del danno non patrimoniale

Secondo Corte d’Appello di Torino, Sez. Lavoro, Sent. 31 luglio 2026, n. 310 costituisce discriminazione diretta per ragioni di sesso e maternità (ex artt. 25 e 27 D.Lgs. n. 198/2006) il comportamento del datore di lavoro che ometta di formulare la proposta di assunzione nei confronti di una candidata utilmente collocata nelle graduatorie di parental recruiting, fondando l’esclusione sulla prognosi negativa circa l’osservanza delle clausole di flessibilità oraria e turnazione desunta dall’esclusiva condizione di madre di una minore in età scolastica.
Il danno non patrimoniale derivante dall’atto discriminatorio nell’accesso al lavoro ha natura risarcitoria e funzione anche dissuasiva ex artt. 3 e 37 Cost., ed è liquidabile in via equitativa prescindendo dallo stato di liquidazione della società; da esso va distinto il preteso danno da perdita di chance di stabilizzazione, insussistente qualora il contratto a termine non stipulato non avrebbe consentito la maturazione dell’anzianità minima richiesta per l’esercizio del diritto di precedenza.