La proporzionalità del licenziamento

La Corte di Cassazione ha ribadito che, in tema di licenziamento per giusta causa, il giudice di merito deve valutare la proporzionalità del provvedimento espulsivo rispetto alla gravità del fatto commesso, con la conseguenza che l’irrogazione del licenziamento risulta giustificata soltanto in presenza di un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del dipendente.
Nel caso in esame, secondo i giudici, il recesso è illegittimo, in quanto gli episodi di utilizzo da parte del lavoratore del pc aziendale per finalità private erano stati di numero limitatissimo, senza peraltro alcuna finalità né conseguenza dannosa per i beni e gli interessi aziendali.