In un concorso é possibile presentare un curriculum in lingua straniera?

La sentenza del TAR Toscana, Sezione Quarta, n. 561 del 23 marzo 2026, già oggetto di precedente news, affronta e risolve in modo convincente un tema di rilievo nelle procedure concorsuali. Infatti si sostiene che, in assenza di una specifica disposizione di legge, regolamentare o contenuta nella lex specialis del bando che imponga la redazione in lingua italiana, la commissione esaminatrice può legittimamente valutare il curriculum vitae presentato in lingua inglese da un candidato, a maggior ragione quando il bando preveda la pubblicazione del concorso in lingua inglese e richieda ai candidati la conoscenza di tale lingua. A tutto concedere dovrebbe applicarsi un orientamento giurisprudenziale formatosi in materia di appalti secondo il quale “del resto, tale soluzione trova conferma nella giurisprudenza, posto che il Consiglio di Stato (sez. V, 10 gennaio 2012, n. 30), nella vigenza dell’art. 67 del d.lgs. n. 163 del 2006, ha enunciato il principio secondo cui la presentazione, in sede di gara, di un documento in allegato all’offerta, redatto in lingua diversa da quella italiana e privo di relativa traduzione certificata, non costituisce motivo di esclusione dalla procedura, con la conseguenza che la eventuale necessità della relativa omessa traduzione potrebbe, al più, configurare una richiesta di integrazione documentale” (Cons. Gius. Amm. Reg. Siciliana 6.09.2019, n. 785).