Onnicomprensività della retribuzione, ripetizione dell’indebito e temperamenti possibili

Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, Ordinanza n. 17304/2026, 1 giugno 2026 interviene su un tema che ricorre non poche volte nell’ambito dei repertori giurisprudenziali e che ha una sua rilevanza pratica anche per i possibili riflessi pratici che può determinare in capo ai singoli lavoratori. Si afferma e si ribadisce, in modo convinto e consolidato, che nel pubblico impiego privatizzato, il principio di onnicomprensività della retribuzione dirigenziale, sancito dall’art. 24, comma 3, del d.lgs. 165/2001, remunera tutte le funzioni e i compiti attribuiti al dirigente in base al contratto individuale o collettivo nonché qualsiasi incarico conferito dall’amministrazione. Ne consegue che per il lavoro straordinario non compete alcun compenso ulteriore, salvo per particolari prestazioni aggiuntive specificamente previste dalla legge o dalla contrattazione collettiva. Qualora l’amministrazione abbia erroneamente versato compensi per prestazioni rientranti nelle funzioni ordinarie, essa ha diritto-dovere di ripetere le somme indebitamente erogate ex art. 2033 c.c., indipendentemente dalla buona fede del percipiente. Tuttavia, l’esercizio di tale diritto deve rispettare la clausola generale di cui all’art. 1175 c.c., potendo il giudice determinare, in relazione alle caratteristiche del caso concreto, una temporanea inesigibilità del credito, totale o parziale, con conseguente dovere della pubblica amministrazione di accordare una rateizzazione del pagamento in restituzione.