Il precario pubblico, poi immesso in ruolo dal suo datore di lavoro a seguito di un procedura selettiva, ha diritto al risarcimento del “danno comunitario” ex art. 36 d. lgs. n. 165 del 2001?

La Suprema Corte di cassazione, con ordinanza dell’11.10.2025 n. 27242, conferma che, in caso di abusiva successione di contratti a tempo determinato, la successiva stabilizzazione a tempo indeterminato, presso lo stesso ente che ha intrattenuto i rapporti di lavoro a termine, soddisfa la tutela del lavoratore solo se è la diretta e immediata conseguenza dell’abuso contrattuale e assuma, quindi, la forma e la sostanza di misura adeguata e satisfattiva in attuazione della clausola 5 dell’Accordo Quadro allegato alla direttiva 1999/70/CE come interpretata dalla Corte di Giustizia. In assenza di un rapporto immediato di causa-effetto tra abuso e stabilizzazione (ad esempio tramite concorso ordinario, ovvero anche interamente riservato, o semplice diritto di precedenza), il lavoratore mantiene il diritto al risarcimento del danno ex art. 36 D. Lgs. n. 165 del 2001.