La Corte Costituzionale ha recentemente dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 8, comma 4, d.lgs. n. 22/2015, “nella parte in cui non limita l’obbligo restitutorio dell’anticipazione della Nuova assicurazione sociale per l’impiego (NASpI) nella misura corrispondente alla […]
La NASpI come incentivo all’avvio di un’attività imprenditoriale Leggi tutto »
La Corte di cassazione è recentemente intervenuta in materia si somministrazione a termine, affermando che – anche nel caso di intervenuta decadenza dall’impugnazione dei singoli contratti intercorsi tra le parti – il dipendente ben possa
Il contratto di somministrazione Leggi tutto »
Posto che l’utilizzo da parte del lavoratore di permessi ex L. n. 104/1992 in attività diverse dall’assistenza al familiare disabile può costituire giusta causa di licenziamento, in quanto la norma non consente di utilizzare il
Ammessi controlli sui permessi ex L. n. 104/1992 Leggi tutto »
La giurisprudenza di legittimità, in tema di risarcimento del danno in favore del lavoratore vittima di infortunio sul lavoro, ha precisato che il lavoratore ha l’onere di provare l’inadempimento, il danno e il nesso causale
La Cassazione sul danno differenziale Leggi tutto »
La Suprema Corte è intervenuta recentemente in tema di diritto di precedenza dei lavoratori a termine per le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro successivamente alla scadenza del termine, ricordando che la
La sezione lavoro della Corte di Appello di Firenze, con una pronuncia della fine dello scorso anno, ha precisato che ai dipendenti della stessa impresa adibiti alle medesime mansioni deve essere applicato lo stesso contratto
Stesse mansioni, stesso CCNL Leggi tutto »
La Corte di Appello di Milano, chiamata recentemente a pronunciarsi in materia di retribuzione, ha innanzitutto richiamato la giurisprudenza di legittimità, secondo la quale il giudice di merito deve, non solo valutare se la retribuzione
La giusta retribuzione ai sensi dell’art. 36 della Costituzione Leggi tutto »
I Giudici di legittimità, dando continuità ad un proprio orientamento, hanno recentemente ribadito che, quando il contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro prevede che, se la sanzione disciplinare non viene irrogata entro un determinato
I termini in seno al procedimento disciplinare Leggi tutto »
Due sono i principi espressi recentemente dalla Corte di Cassazione in tema di valutazione dei rischi sul posto di lavoro: • il primo quello secondo il quale la valutazione deve essere effettuata sulla base delle
La valutazione dei rischi Leggi tutto »
I Giudici di legittimità si sono recentemente espressi su un caso di licenziamento di un dipendente affetto da disabilità grave, precisando che lo stesso – come tutti gli altri lavoratori – può essere licenziato per
Il licenziamento del lavoratore affetto da disabilità Leggi tutto »
